R3B64 – Consultante en santé, sécurité au travail

QUALITE DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL

QVCT

1. Diagnostic

🎯 Comprendre la réalité vécue par les équipes :

  • Entretiens individuels et collectifs
  • Diffusion de questionnaires anonymes
  • Observation des ambiances et pratiques de travail sectoriel
  • Analyse de l’organisation
  • Restitution d’un diagnostic structuré

2. Plan d'action

🎯 Prévenir le mal-être et renforcer la santé mentale au travail :

  • Identification des signaux faibles de RPS
  • Élaboration de plans d’action ciblés
  • Accompagnement personnalisé
  • Conseil en communication managériale

3. Suivi

🎯 Fédérer autour de pratiques positives et renforcer le collectif : 

  • Ateliers sur le bien-être au travail
  • Sensibilisation à l’écoute active
  • Animation de groupes de travail
  • Co-construction de solutions concrètes
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QU'EST-CE QUE LA

QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) regroupe l’ensemble des actions qui visent à concilier performance de l’entreprise et bien-être des salariés. Elle prend en compte l’organisation du travail, les relations interpersonnelles, l’environnement physique, mais aussi le sens du travail, la reconnaissance et l’équilibre vie pro/perso.

Depuis l’accord national interprofessionnel de 2020, la QVT est devenue QVCT, soulignant l’importance des conditions concrètes de travail dans la qualité de vie des collaborateurs.

En intégrant une démarche QVCT, les entreprises renforcent l’engagement de leurs équipes, réduisent les risques psychosociaux (RPS), limitent le turnover et améliorent leur performance globale.

Notre offre s’adresse à différents acteurs :

  • TPE, PME
  • Secteurs industriels, BTP, logistique, agroalimentaire, tertiaire, santé
  • Collectivités, établissements publics et associations

R3B64 et la QVCT

POURQUOI NOUS CHOISIR ?

01

PROFESSIONNALISME

Approche humaine, pragmatique et confidentielle

02

INTÉRACTIONS

Animation d’ateliers interactifs et formateurs

03

EXPÉRIENCE TERRAIN

Méthodes de terrain éprouvées (entretiens, observations, questionnaires)

04

OBJECTIVITÉ

Vision transversale : RH, organisation du travail, climat social

05

PÉRENNITÉ

Implication directe des acteurs de terrain pour une transformation durable