Marque Employeur : Et si votre entreprise devenait la meilleure vitrine de vos valeurs ?
Dans un contexte où recruter et fidéliser devient un vrai défi, une question s’impose à toutes les entreprises, petites ou grandes :
Pourquoi un talent choisirait-il de venir travailler chez vous plutôt que chez un autre ?
La réponse tient en deux mots : Marque Employeur.
La marque employeur, ce n'est pas juste de la communication.
La marque employeur, c’est l’image que vous renvoyez en tant qu’employeur auprès de vos salariés, de vos futurs candidats et même de vos clients. Elle se construit sur des éléments concrets : vos pratiques RH, vos valeurs vécues, votre manière de manager et d’accompagner vos équipes.
👉 Ce n’est pas un concept marketing : c’est un levier stratégique qui permet de donner envie de rejoindre votre aventure et surtout d’y rester.
Un concept ancien ... qui revient en force aujourd'hui.
Ce principe n’est pas nouveau. Déjà au 19ᵉ siècle, des entreprises comme Michelin ou Schneider mettaient en place des actions sociales fortes pour fidéliser leurs salariés : logement, écoles, hôpitaux, crèches…
C’était du paternalisme industriel, la première forme de marque employeur.
Puis, les crises économiques, la mondialisation, la financiarisation ont fait reculer ces pratiques. Le lien entre l’entreprise et ses salariés s’est étendu.
Aujourd’hui, face aux difficultés de recrutement, ce besoin de réengagement revient sur le devant de la scène.
Pourquoi (re)travailler sa marque employeur ?
Attirer les bons profils
Réduire le turnover
Renforcer la cohésion interne
Faire rayonner vos valeurs auprès de vos clients et partenaires
👉 En bref, aligner ce que vous êtes avec ce que vous montrez, pour créer un cercle vertueux d’attractivité et de fidélité.