Quand les salariés oublient que l’entreprise, c’est aussi eux
On parle beaucoup des manquements du management et de leurs effets néfastes. Mais il serait malhonnête de ne pas évoquer l’autre versant : celui de certains salariés qui veulent tout… sans jamais s’investir.
Dans les petites structures, où chaque personne compte et où la survie de l’activité repose sur la solidarité, l’absence d’engagement personnel finit par devenir toxique. Mettre “la main à la pâte” ne veut pas dire être exploité ou “pigeon”. Cela veut simplement dire faire preuve d’un minimum de responsabilité et d’amour propre dans son travail.
“Ce n’est pas à moi de le faire” : le poison du collectif
On l’entend trop souvent :
- “J’ai mangé, mais je ne nettoie pas derrière moi.”
- “J’ai utilisé les toilettes, mais ce n’est pas à moi de les laisser propres.”
- “On est trois à utiliser le même poste dans l’atelier, mais le rangement et le nettoyage, c’est toujours le même qui s’en charge.”
Résultat ? Toujours les mêmes qui finissent par assumer, jusqu’à s’épuiser. Pendant que d’autres se déchargent sur le collectif, croyant que “ce n’est pas leur problème”.
L’investissement, un état d’esprit
Ce n’est pas une question de compétences, encore moins de hiérarchie. C’est une question d’attitude professionnelle.
Un salarié qui se contente de dire “je fais mon boulot, le reste ne me regarde pas” oublie une réalité : l’entreprise, c’est aussi lui.
Chaque geste compte : laisser propre un espace commun, ranger un outil, aider un collègue, prendre soin du matériel. Ce sont ces détails qui créent ou détruisent l’ambiance de travail.
L’amour propre, pas l’exploitation
Il ne s’agit pas de demander aux salariés de s’oublier, ni de leur faire supporter ce qui relève clairement de la responsabilité de l’employeur (sécurité, moyens adaptés, conditions dignes).
Il s’agit de rappeler que le travail bien fait va au-delà de sa fiche de poste. C’est aussi une question d’amour propre : être fier de ce que l’on laisse derrière soi, de l’environnement qu’on transmet au suivant.
L’effet boule de neige
Quand certains s’impliquent et d’autres jamais, un déséquilibre s’installe. Ceux qui donnent le plus finissent par se lasser et par décrocher. Ceux qui donnent le moins continuent de profiter du système. À terme, c’est tout le collectif qui s’effondre.
Et quand l’entreprise perd en cohésion, chacun finit perdant : salariés comme dirigeants.
Le travail, un contrat réciproque
Une entreprise n’est pas qu’un lieu où l’on “vient prendre son salaire”. C’est un lieu où l’on construit ensemble quelque chose de durable.
L’investissement des salariés, leur implication dans la vie quotidienne, leur respect des espaces partagés et des collègues, sont des conditions essentielles de réussite.
Parce que, rappelons-le : dans une petite structure, l’entreprise, c’est l’affaire de tous.